İş hukuku, çalışma ilişkisi içerisinde işçi ve işverenin sahip olduğu hakları, üstlendiği yükümlülükleri ve taraflar arasındaki hukuki ilişkiyi düzenleyen temel hukuk alanlarından biridir. İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte tarafların karşılaşabileceği hukuki risklerin belirlenmesi ve çalışma hayatının hukuka uygun şekilde yürütülmesi, önem arz eder.
İş hukukunda; iş sözleşmesinin niteliği, ücret ve yan haklar, çalışma süreleri, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, iş ilişkisinin sona erdirilmesi ve işçilik alacakları gibi pek çok konu bir bütün olarak değerlendirilir. İşveren bakımından mevzuata uyumun sağlanması kadar, çalışanların kanundan ve sözleşmeden kaynaklanan haklarının korunması da önem taşımaktadır.
İş hukukuna ilişkin süreçlerde yalnızca ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümüne değil, uyuşmazlık meydana gelmeden önce gerekli hukuki tedbirlerin alınmasına da önem veriyoruz. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetlerden başlıcaları şunlardır:
Başlıca hukuki hizmetlerimiz
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi
Belirli veya belirsiz süreli çalışma, kısmi süreli istihdam, uzaktan çalışma gibi sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve güncel mevzuata uygun hale getirilmesi.
Fesih ve İşten Ayrılma Süreçleri
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce hukuki risklerin değerlendirilmesi; fesih nedeninin, usulünün ve sonuçlarının incelenmesi ile tarafların doğabilecek hak ve yükümlülükleri konusunda danışmanlık verilmesi.
Çalışma Koşullarına İlişkin Danışmanlık
Fazla çalışma, izin uygulamaları, vardiyalı çalışma, dinlenme süreleri ve diğer çalışma koşullarının yürürlükteki mevzuat bakımından değerlendirilmesi.
İşveren Uyum Süreçleri
Personel dosyalarının oluşturulması ve düzenlenmesi, işyeri uygulamalarının hukuki açıdan denetlenmesi ve çalışma hayatına ilişkin idari yükümlülüklerin yerine getirilmesine yönelik hukuki destek sağlanması.
İşçilik Alacakları ve İşe İade Davaları
Ücret, fazla çalışma, izin, prim, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıkların takibi; işe iade talepleri ve ilgili yargısal süreçlerde hukuki temsil sağlanması.
Uyuşmazlıkların Önlenmesi ve Çözümü
İşçi ve işveren arasındaki ihtilafların mümkün olduğunca erken aşamada tespit edilmesi, alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi ve gerekli hallerde dava süreçlerinin etkin biçimde yürütülmesi.